Business partner | performance e cultura

Propósito

• Garantir a integração entre as estratégias de negócio e a gestão de pessoas, atuando como especialista em Performance e Cultura para fortalecer a cultura organizacional, promover a evolução da performance das equipes e viabilizar soluções que apoiem o desenvolvimento humano e a eficácia operacional, assegurando o alinhamento contínuo entre gestão de talentos e objetivos estratégicos do Grupo JAPAUTO.

 

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e implementar ações de comunicação interna alinhadas aos pilares de performance e cultura.
• Conduzir programas de integração, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Atuar de forma hands-on na construção e implementação de processos, políticas e ferramentas de Performance e Cultura desde o zero, garantindo estruturação, padronização e evolução contínua das práticas da área com senso de execução, assumindo protagonismo em projetos que exigem criação, testes, ajustes e implementação prática, especialmente em ambientes onde ainda não existem processos formalizados.
• Monitorar e analisar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento e diversidade), propondo ações preventivas e corretivas.
• Apoiar processos de gestão da mudança, assegurando comunicação clara e engajamento das equipes em projetos estratégicos.
• Atuar como parceiro consultivo das lideranças, apoiando decisões relacionadas a gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento das equipes.
• Conduzir e orientar ciclos de gestão de performance, desenvolvimento de carreira e sucessão.
• Liderar ações de clima organizacional, incluindo aplicação de pesquisas e elaboração de planos de melhoria.
• Coordenar processos de recrutamento e seleção para posições administrativas, operacionais e comerciais, alinhados aos valores e competências organizacionais.
• Garantir a consistência das práticas de Performance e Cultura, conectando metas de negócio à gestão de talentos.
• Desenvolver dashboards e relatórios estratégicos com análises de indicadores de pessoas para apoiar a tomada de decisão.
• Elaborar apresentações executivas com insights relevantes sobre cultura, clima, performance e desenvolvimento.
• Monitorar tendências de mercado e recomendar melhorias em práticas, processos e ferramentas da área.
• Conduzir programas de desenvolvimento de liderança e capacitação para equipes comerciais e operacionais.

Requisitos desejados:

Competências Comportamentais

• Comunicação e Influência: habilidade de comunicar com clareza, persuadir e engajar diferentes públicos.
• Relacionamento e Colaboração: facilidade para construir relações de confiança e atuar de forma cooperativa com áreas e lideranças.
• Adaptabilidade: capacidade de atuar em ambientes dinâmicos, lidar bem com mudanças e ajustar estratégias conforme necessário.
• Visão Sistêmica: compreensão do impacto das ações no negócio e capacidade de conectar iniciativas às estratégias corporativas.
• Protagonismo e Autonomia: iniciativa para antecipar demandas, propor soluções e conduzir entregas de forma independente.
• Orientação para Resultados: foco em metas, prazos e eficiência, com disciplina para acompanhar indicadores e evoluções.
• Pensamento Analítico: capacidade de interpretar dados, gerar insights e apoiar decisões de maneira estruturada.

 

Formação

·       Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; pósgraduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional é desejável.

 

Experiência Desejadas

• Experiência prévia como Business Partner ou em posições generalistas com forte atuação em cultura, clima, performance e desenvolvimento.
• Vivência nos segmentos automotivo, varejo ou em ambientes de alta dinâmica operacional é um diferencial.