Analista de rh jr.

Requisitos: 

• Formação em andamento em Administração, Ciências Contábeis e áreas afins; 
• Experiência de até 1 ano na área;
• Conhecimento em informática básica, legislação trabalhista;
• Conhecimento em impostos, encargos trabalhistas, E-social, cálculos de folha.

• Organizar e contribuir nas rotinas no setor, montando calendários com as datas previstas para a realização de cada tarefa, assinalando as pessoas responsáveis por elas, a fim de garantir o bom andamento do processo de folha de pagamento;
• Lançar e conferir o cálculo das rescisões contratuais, garantindo a acuracidade do cálculo, transmissão ao eSocial, pagamento das verbas rescisórias e recolhimento dos encargos relativos ao processo de desligamento;
• Calcular e conferir por amostragem, semanalmente, as férias programadas no sistema, providenciando o pagamento atendendo os prazos legais;
• Realizar o cadastro de horários, cálculos, recálculos, manutenção, conferências do ponto dos funcionários, importação dos eventos do ponto para folha de pagamento, garantindo a acuracidade dos eventos gerados para o histórico do funcionário e folha de pagamento, dentro dos prazos estabelecidos;
• Processar a folha de pagamento de salários e adiantamentos, gerando cálculo via sistema, conferindo os eventos gerados, conforme check list fechamento e conferência da folha de pagamento, garantindo a acuracidade do processo e prazos estabelecidos;
• Contabilizar a folha de pagamento, gerando as provisões de 13º, férias e PLR, realizando a conferência dos mesmos e conciliando os valores antes da integração contábil, bem como apoiando a área Contábil nas conciliações após a integração;
• Apurar os impostos e contribuições sobre a folha de pagamento, gerando relatórios do sistema com os valores do FGTS e INSS, bem como o arquivo para importação do SEFIP no sistema da Caixa Federal, realizando a conferência das bases de FGTS;
• Importar os valores do Funrural no ERP Sênior, para posterior envio ao eSocial, atendendo os prazos legais;
• Informar no ERP Sênior os valores de desoneração da folha conforme dados da Contabilidade, para posterior envio ao eSocial;
• Enviar as informações ao eSocial, dos eventos periódicos e não periódicos, conforme tabelas e prazos definidos na Normativa RFB, realizando as conferências das bases e arquivos declarados;
• Atuar e acompanhar as auditorias do setor, fornecendo as informações solicitadas nos prazos estabelecidos, bem como validando a entrega da documentação com o gestor da área
• Apoiar as unidades nas rotinas/processos pertinente a área de Administração de Pessoal, no intuito de assegurar o bom andamento dos processos;
• Realizar atendimento aos colaboradores por balcão, esclarecendo dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios, ponto, férias, rescisões e demais rotinas de Administração de Pessoal, garantindo suporte ágil, cordial e assertivo;
• Providenciar a manutenção e conferência das informações declaradas na DIRF e RAIS, conferindo por amostragem, garantindo a acuracidade das informações e atendo os prazos legais;
• Gerar arquivos de líquidos bancários para envio ao Financeiro, realizando a conciliação entre a carta bancária e a relação de líquidos, atendo os prazos do Financeiro e a acuracidade do processo;
• Realizar cadastro, manutenção, exclusão dos benefícios da empresa, garantindo o correto registro no sistema bem como conferências mensais dos valores cobrados em fatura versus contabilizados;
• Manter e garantir os arquivos físicos e digitalizados dos funcionários atualizados para que os dossiês obrigatórios sejam guardados com acuracidade, realizando auditorias periódicas para acompanhamento das pendências;
• Contribuir com o desenvolvimento das normas e procedimentos da área de Administração de Pessoal, garantindo a implementação e cumprimento das mesmas;
• Gerar indicadores da área, realizando análises e repassando as informações para as áreas afins de acompanhamento e tomada de decisão.
• Realizar as atividades da área, dando suporte à empresa, participando de acordo com sua responsabilidade na produção de alimentos de forma ética, legal e lícita, com compromisso na melhoria contínua da cultura de segurança, qualidade dos alimentos e respeito ao meio ambiente.