Coordenador(a) de pesquisa e desenvolvimento [presencial]

Por trás de grandes resultados, existem líderes que impulsionam. Venha ser parte dessa transformação!

Quem veste a camisa para inspirar e liderar junto?
Pessoas que sabem trabalhar em equipe, agem com liberdade acompanhada de responsabilidade, demonstram resiliência, buscam evolução contínua, são motivadas por resultados, íntegras e comunicam-se assertivamente. Além disso, possuem habilidades técnicas para delegar tarefas, desenvolver e motivar, além de atuar com eficácia na resolução de problemas.
Vaga também disponível para pessoa com deficiência (PCD).

No dia a dia, sua missão como liderança será:

• Coordenar o planejamento e execução das sprints, garantindo priorização adequada, alinhamento estratégico e cumprimento de prazos.
• Contribuir na definição e acompanhamento de OKRs, assegurando conexão com metas corporativas e indicadores de desempenho.
• Gerir a equipe de P&D, promovendo colaboração, autonomia e alto desempenho alinhado à cultura da empresa.
• Apoiar a gestão de conflitos e o clima organizacional, mantendo um ambiente saudável e produtivo.
• Monitorar e analisar métricas de desempenho da área de tecnologia e produtos, utilizando dados para decisões e melhorias contínuas.
• Coordenar projetos estratégicos de tecnologia, garantindo viabilidade técnica, controle de custos, qualidade e alinhamento aos objetivos da empresa.
• Apoiar a estruturação da área de dados, colaborando na implementação de ferramentas e práticas analíticas.
• Promover capacitação técnica e desenvolvimento do time, com foco em segurança, performance e ciência de dados.
• Realizar feedbacks regulares e planos de desenvolvimento individual, incentivando o crescimento contínuo.
• Participar do recrutamento e integração de novos talentos, assegurando alinhamento técnico, cultural e estratégico.
  
  

O que você traz na sua trajetória:

• Residir em Rio do Sul - SC ou localidades;
• Formação superior completa em Sistemas de Informação, Ciências da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas.
• Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Projetos de TI, Engenharia de Software, Arquitetura de Soluções, Liderança em Tecnologia, Gestão Ágil ou Transformação Digital.
• Experiência mínima de 3 anos em Desenvolvimento de Software, especialmente em soluções Web.
• Vivência total recomendada de 7 a 10 anos na área de Tecnologia da Informação.
• Experiência com gestão de times técnicos, atuando como tech lead, coordenador ou gerente em projetos ágeis e squads multifuncionais.
• Domínio de metodologias ágeis de desenvolvimento de software.
• Experiência com análise de dados, incluindo ferramentas e metodologias associadas.
• Conhecimento em arquitetura de softwares Web e clouds públicas de infraestrutura.
• Experiência em integrações de sistemas, segurança da informação e monitoramento de performance.
• Conhecimento prático e estratégico em IA, aplicando inteligência artificial em projetos tecnológicos.
• Familiaridade com pipelines de CI/CD, controle de versões e testes automatizados.
• Experiência em qualidade de software e boas práticas de desenvolvimento.
• Certificações desejáveis: Scrum Master, Product Owner, PMI-ACP, PMP ou SAFe.
• Habilidade em liderar, desenvolver e capacitar equipes técnicas.
  
  
  

Nosso jeito de cuidar de você:

• Bonificação no cartão Swile;
• Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR);
• Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Swile;
• Transporte fretado para Ibirama - SC;
• Unimed 100% subsidiada pela empresa;
• Convênio odontológico;
• GoGood - A solução de benefícios de bem-estar mais completa do mercado;
• Day off na semana do seu aniversário;
• Horário flexível e banco de horas;
• Trabalho orientado por metas, possibilidades claras de crescimento profissional, gestão humanizada, treinamentos contínuos e reconhecimentos!
  
  

Como funciona o processo seletivo para lideranças:
Etapa 1: Inscrição e análise curricular;
Etapa 2: Bate-papo com Headhunter (Fit cultural);
Etapa 3: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor de Tecnologia);
Etapa 4: Carta Proposta.
Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.

Se você se identificou e tem pré-requisitos da vaga, não perca tempo! Se candidate ao lado!