Analista de rh generalista

Há 17 dias

a1842749 - Platform SÓLIDES

Empresa: Integra RH Consultoria
Vaga: 1
Local de trabalho:
FRANCO DA ROCHA - SP (1 vaga)

Descrição:

Vaga de Analista de Recursos Humanos Descrição

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Generalista para fazer parte do time de uma grande organização. O profissional será responsável por realizar atividades relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e DP.

Responsabilidades

Realizar o onboarding e acompanhamento dos primeiros meses de novos funcionários, monitorando indicadores de adaptação e turnover.

Apoiar gestores locais na gestão de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI).

Implementar ações de clima organizacional e engajamento, com foco em reduzir índices de rotatividade e aumentar o senso de pertencimento.

Gerir processos de treinamento e capacitacao, alinhando necessidades locais ao plano de desenvolvimento da sede.

Executar rotinas de administração de pessoal, como controle de ponto, férias, afastamentos, benefícios e apoio à folha de pagamento.

Ser responsável pela mediação de conflitos e promoção de um ambiente de trabalho saudável, ético e produtivo.

Participar ativamente de projetos de retenção, mapeando causas de desligamento e propondo planos de ação para melhoria dos índices de permanência.

Apoiar a liderança na aplicação e interpretação de políticas internas, código de conduta e práticas de compliance trabalhista.

Elaborar relatórios de indicadores de RH (absenteísmo, turnover, headcount, horas extras, treinamentos realizados, etc.) e reportar à sede.

Requisitos

Formação em Gestão de RH, Administração ou áreas afins.

Experiência prévia na área de Recursos Humanos.

Conhecimento em legislação trabalhista.

Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal.

Capacidade de trabalhar em equipe e de forma autônoma.

Diferenciais

Experiência em operações logísticas, transporte ou supply chain.

Vivência em plantas produtivas

Participação em projetos de retenção de talentos ou programas de clima organizacional.

Conhecimento em mediação de conflitos e relações trabalhistas (CCTs e negociações locais).

Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato

Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.

Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.