• Nível superior em Administração, Economia, Gestão de Recursos Humanos, Estatística, Análise de Dados ou áreas afins;
• Conhecimento da metodologia Hay;
• Experiência na área de remuneração;
• Excel avançado;
• Powerpoint avançado;
• Ferramentas de pesquisa salarial.

Diferenciais:

• Experiência prática com aplicação da Metodologia Hay;
• Experiência anterior em descrição de cargos;
• Experiência anterior em org design;
• Conhecimento nos sistemas SAP e Oracle HCM;
• Pós-graduação em RH ou áreas correlatas;
• Experiência no segmento de energia;
• Inglês intermediário.

• Conduzir os processos de descrição de cargos, de acordo com as políticas vigentes e estratégias do negócio.
• Realizar a avaliação de cargos da estrutura assegurando que os grades salariais reflitam a responsabilidades/complexidade da posição, de acordo com a Metodologia Hay.
• Atualizar e divulgar as políticas de Remuneração e Carreira.
• Acompanhar os desdobramentos da Lei 14.611/23 - Lei da Igualdade Salarial .
• Conduzir o Programa de Reconhecimento não monetário da Companhia.
• Orientar e acompanhar as movimentações de cargo (méritos e promoções).
• Atuar na preservação da competitividade do pacote de remuneração, mediante a realização de pesquisas salariais de mercado e benchmarkings, bem como atualização de tabelas salariais.
• Conduzir os programas de Incentivo de Curto.
• Gerar e analisar dados, elaborar relatórios, indicadores e apresentações, bem como outras atividades similares.