Analista de Recrutamento e Seleção

• Superior completo (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins);
• Experiência em Recrutamento e seleção (Briefing com gestor, divulgação, entrevistas, testes, indicadores, proposta);
• Disponibilidade para trabalhar 100% presencial em Campo Bom/ RS;
• Inglês intermediário ou fluente, obrigatório;
• Conhecimento sobre a plataforma da Gupy e Linkedin Recruiter, será um diferencial.

Apoiar gestores na definição de perfil de vaga:

Realizar reuniões de alinhamento com as áreas requisitantes para entender o contexto, atividades e competências necessárias para cada posição.

Executar processos de recrutamento e seleção:

Divulgar vagas, realizar triagem de currículos, conduzir entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e aplicar testes e análises comportamentais.

Desenvolver programas de entrada alinhados à estratégia da empresa:

Mapear necessidades junto aos gestores e áreas de Gente, analisar indicadores internos e dados de mercado, criar e implementar programas após aprovação.

Contribuir com os processos da área de Gente:

Participar da criação, manutenção e desdobramento das Políticas Organizacionais de Gente.

Propor melhorias nos processos de R&S:

Realizar benchmarking e acompanhar práticas de mercado para sugerir inovações e melhorias.

Gerenciar indicadores da área:

Criar e manter dashboards e relatórios estratégicos que evidenciem a performance e evolução dos processos de R&S.

Promover sinergia entre unidades e áreas integradas:

Mapear e construir melhorias em fluxos, processos e ferramentas, atuando como referência para outras unidades.

Estabelecer parcerias com instituições externas:

Manter relacionamento com universidades, consultorias, feiras de emprego e outras entidades para fomentar a atração de talentos.

Gerenciar fornecedores de R&S:

Negociar demandas e prioridades com fornecedores, garantindo qualidade e alinhamento com as necessidades da empresa.

Sustentar o processo de admissão de novos colaboradores:

Formalizar propostas, enviar e conferir documentos admissionais, assegurando conformidade e agilidade.

Garantir contratações adequadas de mão de obra temporária:

Conduzir entrevistas e controlar contratos, assegurando alocação correta de recursos temporários.

Participar de projetos estratégicos de entrada com BPs:

Construir estratégias de atração e seleção alinhadas às necessidades específicas de projetos.

Gerenciar ferramentas de R&S (ATS):

Atuar na melhoria contínua de processos e capacitação de equipes regionais, utilizando plataformas como Gupy, LinkedIn e Pandapé.