Especialista de gente e cultura

Formação

• Graduação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas.
• Buscamos alguém com vivência prática em RH e forte capacidade de atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando pessoas, cultura e resultados.

Local de Trabalho

• Mogi das Cruzes SP
• Atuação presencial 1x por semana no Itaim Bibi SP

Perfil Esperado

• Profissional resiliente, com visão sistêmica e excelente leitura de contexto
• Conforto para atuar em ambientes de alta complexidade e exposição executiva
• Forte capacidade de influência, posicionamento e relacionamento interpessoal
• Perfil hands-on, que equilibra bem estratégia e execução
• Interesse genuíno em desenvolver líderes, fortalecer a cultura e gerar impacto real no negócio

Estamos em busca de uma pessoa Especialista de Gente e Cultura para atuar em um contexto estratégico, de expansão e fortalecimento cultural, com forte interface com a diretoria e lideranças do time corporativo.

Essa posição é ideal para quem tem caráter consultivo e influenciador, com responsabilidade por alinhar a agenda de pessoas às metas do negócio, sustentando a cultura organizacional e apoiando decisões críticas relacionadas a gestão, desenvolvimento e movimentação de talentos.

Principais Atribuições

• Atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando diretoria e gerentes gerais na tomada de decisão em temas de Gente e Cultura;
• Conduzir a governança de pessoas, com acompanhamento de posições em aberto, turnover e demais indicadores estratégicos;
• Apoiar líderes nas decisões de contratação, desligamento e desenvolvimento, elevando a maturidade da gestão de pessoas;
• Estruturar, sustentar e evoluir os programas do ciclo completo de gente, em parceria com DHO;
• Desenvolver e capacitar gestores nos processos de avaliação de desempenho e potencial;
• Atuar de forma ativa na sustentação e fortalecimento da cultura organizacional, especialmente em áreas estratégicas;
• Utilizar dados, indicadores e pesquisas (ex.: desligamento) para gerar insights e impulsionar o desempenho das equipes;