Analista de rh (110)

- Operar todos os processos de recrutamento e seleção; - Fazer analisar e levantamento de necessidade de contratação;  - Desenhar perfil profissional para recrutamento e seleção;  - Fazer entrevistas, aplicar testes e dinâmicas; - Fazer acompanhamento do processo de admissão na contabilidade;  - Fazer integração dos novos colaboradores;  - Encaminhar e/ou acompanhar integração técnica;  - Fazer avaliação de desempenho no período de experiência;  - Fazer a gestão dos feedbacks (efetivação e periódicos);  - Executar o plano de cargos e salários; - Fazer e aprimorar a Gestão dos benefícios;  - Implantar cronograma de treinamentos;  - Fazer ou desenvolver treinamentos pontuais;  - Fazer orçamento de treinamentos externos;- Implantar gestão de processos;  - Fazer fluxogramas e P.O.P dos processos demandados; - Desenvolver e/ou atualizar programas de produtividade;  - Auxiliar na criação de metas; - Analisar e/ou implementar sistemas de remuneração;  - Fazer a administração de conflitos;  - Auxiliar na conferência das folhas de pagamento de todo o quadro funcional;  - Auxiliar nas assinaturas das folhas de pagamento e dos cartões ponto;  - Auxiliar em processos demissionais e homologações;  - Manter contato com a contabilidade, sobre todos os processos de RH;  - Manter contato com a medicina do trabalho, sobre todos os processos de SST; - Elaborar relatórios diversos da área de Recursos Humanos;
(110) Analista de Recursos Humanos - MenvieVagas