Psicólogo(a)

Requisitos da Vaga: 

(Todos os requisitos deverão estar descritos no currículo) 

• Ensino Superior Completo em Psicologia;
• Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia - CRP;
• Disponibilidade para realizar viagens e trabalhar aos finais de semana, se necessário;
• Disponibilidade para atuar nas cidades de Niquelândia e/ou Barro Alto-GO.

Conhecimentos Desejáveis:

• Visão Estratégica;
• Orientação para resultados
• Análise e resolução de problemas;
• Inovação;
• Comunicação;
• Instrumentos de Avaliação Comportamental; Legislação Trabalhista (básica); Pacote Office Intermediário. 

[Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências:

• Experiência em atendimento emocional;
• Experiência em elaboração de pareceres;
• Conhecimento em testes psicológicos.

• Conduzir avaliações psicológicas para identificar habilidades, competências, traços de personalidade e necessidades dos funcionários.
• Avaliações psicossociais dos empregados que atuam nas NRs 20, 33 e 35;
• Condução de grupo focal: sendo capaz de avaliar as características dos empregados quanto às atividades de risco;
• Aplicação, correção e interpretação de testes/inventários que medem os tipos de atenção, traços de personalidade e fatores de saúde mental como: estresses, ansiedade, consumo de álcool, dentre outros;
• Entrevista com critérios psicossociais para identificar questões relacionadas a cultura, saúde, emoção e cognição;
• Elaboração de parecer psicossocial, contendo: a história do avaliado, resultado dos testes/inventários e suas correlações com as atividades de risco, resumo da entrevista, recomendação final (apto, apto com intervenção e inapto) e tratativas;
• Manter registros detalhados de avaliações, orientações e resultados.
• Elaborar relatórios que auxiliem a administração na tomada de decisões.
• Elaboração, participação e execução de Diálogo Diário de Segurança (DDS), além de palestras no ambiente corporativo, nos temas de saúde mental;
• Elaboração do cronograma do plantão psicológico e execução do plantão onde estarão presentes nas áreas oferecendo suporte emocional e direcionamento para as tratativas específicas (psicólogos externos, médicos, dentre outros);
• Suporte emocional aos empregados próprios e terceiros, dentro de programas como: álcool e drogas, fadiga, afastado por questões emocionais, violência doméstica, dentre outros que venha a evidenciar a necessidade de um acolhimento ou análise psicológica;
• Realizar o acompanhamento contínuo de colaboradores em programas de desenvolvimento, garantindo o sucesso das iniciativas de aprendizado e crescimento.
• Oferecer suporte emocional e psicológico para os colaboradores, ajudando-os a lidar com problemas relacionados à saúde mental.
• Desenvolver e implementar programas que promovam a saúde mental e prevenção de doenças psicológicas no ambiente de trabalho.
• Identificar e analisar possíveis fontes de conflito dentro das equipes e entre departamentos.
• Realizar entrevistas para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, considerando o alinhamento com a cultura organizacional.
• Identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, com base em avaliações de desempenho e feedbacks.
• Criar e implementar programas de treinamento para melhorar habilidades técnicas e comportamentais.
• Monitorar sistemas de avaliação de desempenho para acompanhar o progresso dos colaboradores e identificar áreas de melhoria.
• Apoiar no feedback aos colaboradores, atuando no desenvolvimento individual e de grupos.
• Atuar como mediador em situações de conflito.
• Realizar diagnósticos sobre a saúde organizacional, clima e cultura da empresa.
• Estruturar e otimizar processos internos de trabalho, sugerindo mudanças que melhorem a eficácia organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
• Alinhar junto à líderes e gestores estratégias de recursos humanos com as necessidades organizacionais, contribuindo para o planejamento estratégico da empresa.
• Apoiar estratégias de retenção de talentos.
• Colaborar na criação de planos de sucessão, preparando colaboradores para posições de liderança dentro da organização.
• Sugerir soluções para melhorar o ambiente de trabalho.
• Estudar os comportamentos dos colaboradores dentro da organização para entender as dinâmicas de grupo, motivação e produtividade.
• Apoiar a gestão da mudança, minimizando os impactos negativos sobre os colaboradores e facilitando a adaptação.
• Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional.
• Atuar na implantação de diretrizes comportamentais de segurança.
• Outras atividades inerentes a função.