Insira os requisitos obrigatórios e desejáveis

·      Ensino superior completo

·      Inglês Intermediário/Avançado

·      Domínio de metodologias de análise de cargos e remuneração.

1.    Acompanhar, organizar e documentar o Processo de estabelecimento do Programa anual de Participação nos Resultados.

2.    Apurar e divulgar os resultados mensais, bem como apurar e calcular valores finais individuais e solicitar pagamentos.

3.    Manter atualizada relação de empregados elegíveis ao programa DSP Deferred Share Plan de acordo com diretriz estabelecida.

4.    Elaborar e encaminhar ao Financeiro, a declaração com o valor total em Rands para envio de remessa à matriz destinada a aquisição de ações concedidas aos participantes, mediante resultados individuais de desempenho profissional.

5.    Garantir que o conjunto de informações acerca dos Cargos e Remuneração das BUs esteja atualizado e disponível para usuários.

6.    Analisar e recomendar sobre movimentações de pessoal dentro dos parâmetros legais, política e processos estabelecidos.

7.    Garantir o registro e a atualização das movimentações de cargos e hierarquias da BU NL.

8.    Analisar e recomendar sobre cargos e estrutura dentro dos parâmetros legais, política e processos estabelecidos para as BUs.

9.    Garantir o registro e a atualização da estrutura de cargos e hierarquias no sistema.

10. Monitorar BUs quanto ao cumprimento da Política de Remuneração.

11. Manter e divulgar organograma atualizado da empresa.

12. Verificar e analisar o mercado de trabalho para atender às demandas específicas.

13. Conduzir projetos relacionados a área em alinhamento as iniciativas estratégicas junto as unidades de negócio

14.Realizar análises e preparar apresentações conforme demanda.