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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)
Descrição:
- Experiência em recrutamento, mapeamento de mercado (hunting), avaliação de perfis;
- Conhecimento do pacote office (principalmente Excel);
- Desejável conhecimento e experiência no uso de ATS;
- Desejável perfil com interesse e habilidades digitais/tecnologia;
- Desejável bons conhecimentos de inglês - conversação para eventuais entrevistas utilizando o idioma;
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento;
- Habilidade de construir relacionamento com talentos do mercado principalmente áreas de MKT, Tech / Digital, chamando para café na Vivo, agendando conversas entre esses talentos e VPs e Diretores da Vivo. Seria uma atuação mais quente do que apenas gerar mapas frios de mercado.
- Realizar estudos de diagnóstico de gap de talentos críticos por vice-presidência, utilizando informações de , performance x potencial, e avaliação de novos negócios em parceria com a consultoria interna (HRBP);
- Realizar mapeamento proativo de talentos de mercado priorizando as necessidades identificadas no estudo em linha com o fit cultural da Vivo;
- Construir e apresentar mapeamentos de mercado de talentos executivos para vps e diretores, construindo uma agenda proativa de avaliação de mercados/profissionais/perfis quentes;
- Trazer estudos e mapeamentos com analises setoriais de evasão/migração de talentos e elementos de atratividade (remuneração, benefícios, etc.) para serem discutidos com demais áreas de recursos humanos;
- Identificar setores, empresas, grupos de usuários, associações profissionais ou instituições de ensino alvo para criar, de modo proativo, grupos de candidatos qualificados;
- Construir e entregar como output mapeamentos e books de talentos e mapeamento de estruturas organizacionais para entendimento da dinâmica de mercado;
- Apoiar, eventualmente no mapeamento de processos seletivos críticos de posições executivas gerando valor no curto prazo evitando o uso de consultorias especializadas.
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