·      Ensino Superior em Psicologia, Administração, Pedagogia, Engenharia ou áreas afins;

·      Pacote Office;

·      Vivência na área de RH/BP;

·      Pós Graduação e/ou MBA serão considerados diferenciais.

·      Atuar de forma estratégica como sócio do negócio, influenciando a tomada de decisões sobre pessoas, apoiando a liderança e contribuindo para seus resultados;

·      Dar suporte aos gestores (todos os níveis) na tomada de decisões nos processos de: Recrutamento e Seleção, Promoção, Transferência, Estrutura Organizacional, Alocação de recursos;

·      Implementar os processos, programas e estratégias corporativas de Recursos Humanos;

·      Atuar como guardião do clima e facilitador junto aos gestores e equipe nas ações de cultura e engajamento;

·      Monitorar indicadores de gestão de pessoas e desenvolver diagnósticos, propondo soluções junto às áreas de negócios;

·      Atuar no desenvolvimento de pessoas: acelerar, potencializar o desenvolvimento dos líderes, performance individual e da equipe;

·      Diagnosticar e levantar necessidades de desenvolvimento;

·      Desdobrar ações de comunicação corporativa;

·      Entender e se antecipar às necessidades do negócio;

·      Definir e cumprir a agenda estratégica do negócio em temas que envolvam Gestão de Pessoas;

·      Realizar treinamentos e integração de novos colaboradores.