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Vaga: 1
Local de trabalho:
RIO DE JANEIRO - RJ (1 vaga)
Descrição:
- Ensino superior completo em: Design, Comunicação; Tecnologia da informação ou áreas afins;
- Desejável especialização na área de CX;
- Experiência com ferramentas do design para desenho de solução,
- Sólido conhecimento em Design de interfaces, Mobile design, prototipação, Responsive Design, métodos ágeis e Design Thinking;
- Atuação com UX Research, Desenvolvimento de personas, testes AB e metodologias para atendimento dos clientes;
- Ter atuado com gestão de projetos e liderança técnica;
- Abordagens para descoberta até a ideação, criação de protótipos, testes e interação.
Seus desafios serão:
- Participar do desafio de planejar e estruturar as iniciativas de usabilidade e experiência do usuário de todos os canais e processos de atendimento da empresa, online e offline;
- Conhecer em detalhes nossos canais e processos, desenvolver as jornadas AI/TO BE e identificando as dores dos nossos clientes;
- Diagnosticar o patamar de usabilidade dos canais atuais e futuros e transformá-los, com foco absoluto no usuário;
- Analisar indicadores, comportamento, fluxos e métricas para identificar oportunidades e gerar insights;
- Ser o gestor do projeto de transformação do atendimento da empresa, acompanhando cronograma, entrega de escopo, validação e homologação de entregas de tecnologia e desembolso financeiro;
- Estabelecer padrão de apresentações de divulgações internas;
- Realizar investigações em profundidade e entrevistas qualitativas e quantitativas para entender problemas e validar decisões;
- Ser o embaixador da experiência dos usuários, influenciando na tomada de decisão e construção de novos canais e processos, gerando soluções inovadoras;
- Construir novos processos com a equipe de Tecnologia que integrem a frente de UX e as metodologias ágeis;
- Desenvolver conceito, escopo, métricas de sucesso, planejamento, protótipo e testes de usabilidade para novos canais e processos;
- Melhorar continuamente o processo de design do atendimento da empresa.
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