Se você possui:

• Graduação em administração, contábeis, engenharia de produção ou economia e Pós graduação na área de administração, marketing, economia, ciências contábeis, direito, logística, gestão comercial ou gestão de pessoas;
• Experiência significativa em gestão de pessoas;
• CNH B;
• Conhecimento com Inglês (fala e escrita) e Conhecimento com Excel avançado.

Nesta função você deverá:

• Recrutar, selecionar e coordenar equipes dos setores Compras, Mapim e Remessa;
• Identificar necessidades de aprimoramento e modernização de processos e sistemas que melhoram a produtividade e desempenho das atividades dos setores de sua gestão;
• Garantir o planejamento e organização da disposição das mercadorias estocadas no almoxarifado, visando facilitar sua identificação, localização e manuseio, assegurando o nível ideal de abastecimento dos seus estoques;
• Coordenar inventários, conforme orientações e procedimentos da empresa;
• Participar de reuniões e comitês relacionados às suas funções, junto ao Sistema Coca-Cola e fornecedores, quando convidado;
• Buscar alternativas para atender as compras de materiais e serviços com o foco no melhor custo e melhoria dos serviços através da pesquisa e desenvolvimento de novos fornecedores;
• Acompanhar as movimentações de entrada e saída de produtos e mercadorias, garantindo a conferencia correta das cargas;
• Coordenar as equipes internas dos setores de sua gestão, sendo responsável por todas as compras da empresa: materiais e serviços, prospectando fornecedores, negociando, e elaborando relatórios de acompanhamento;
• Auxiliar no desenvolvimento de planos táticos. Desenvolver e executar planos de ações operacionais, derivado dos planejamentos da área;
• Elaborar o plano orçamentário dos setores de sua responsabilidade e contribuir para a elaboração e gestão do orçamento da empresa, conforme cronograma e premissas definidas pela área de Orçamento e Controladoria;
• Distribuir atividades e responsabilidades, definir prazos e cronogramas de trabalho;
• Comunicar metas, garantir a execução dos processos, monitorar desempenhos e indicadores de performance da equipe para o alcance dos resultados dos setores;
• Fazer avaliações e dar feedbacks formais e informais à equipe liderada, conforme processos, normas e procedimentos internos;
• Disseminar e praticar a cultura, as diretrizes, processos, normas e procedimentos organizacionais;
• Formar e desenvolver equipe de nível operacional considerando os conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos na MCG - Matriz de Competências Gerais e na MCHF - Matriz de Conhecimentos e Habilidades Funcionais da empresa;
• Realizar a gestão do clima organizacional dos setores de sua gestão, buscando criar um ambiente que estimule o engajamento e a produtividade da equipe liderada;
• Contribuir para o atendimento dos requisitos legais decorrentes da relação de trabalho como, programação de férias, controle de jornada / conferência e validação de ponto, banco de horas etc. no que se refere à equipe liderada;
• Zelar pela conservação e integridade dos ativos e patrimônios da empresa e estimular o zelo por parte das equipes lideradas;
• Conduzir a equipe em processos de mudança, promovendo a adaptação dos liderados a novas situações, novos / cenários, novos métodos de trabalho etc.