CARGO:

CIDADE - ESTADO:





People & culture analyst (1)
Expirado
a67100

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Vaga: 1
Local de trabalho:
GOIANIA - GO (1 vaga)

Descrição:

HARD SKILLS:

- Curso Técnico, Graduação ou Pós nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia.

- Curso de Business Partner ou Consultor(a) Interno de RH.

- Formação em Metodologia DISC ou PDA.

- Conhecimento de ERPs/ Sistemas de gestão de pessoas

- People Analytics

- Vivência em melhoria de processos


- Conhecimento de processos relacionados a administração de pessoal e legislação trabalhista

- Experiência em empresa de Tecnologia, preferencialmente Startup


SOFT SKILLS:

- Visão analítica

- Multitarefas e priorização de demandas

- Proatividade

- Perfil Inovativo

- Perfil Criativo

- Comunicação empática

- Inteligência Relacional

- Inteligência Emocional

- Liderança

- Mindset ágil

- Realizará fluxo completo de processo seletivo, garantindo contratações com bom fit cultural e uma excelente experiência aos candidatos.

- Realizará integrações com novos talentos e acompanhará toda trilha de onboarding.

- Acompanhará processo de saída de profissionais, garantindo que as etapas legais sejam cumpridas, bem como apoio quando necessário na recolocação ou redirecionamento de carreira (offboarding).

- Acompanhará indicadores de engajamento e performance dos colaboradores através de plataformas internas de RH e criará ações a partir dos insights gerados.

- Realizará ações corporativas de treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira, engajamento, cultura e clima.

- Garantirá que os processos de gestão de pessoas estejam alinhados à cultura da empresa.

- Realizará mentoria e aconselhamento relacionados a gestão de carreira.

- Aplicará avaliação comportamental e realizará devolutiva quando necessário.

- Irá sugerir e organizar práticas relacionadas a Jornada do Colaborador, pensando na garantia das melhores experiências e na satisfação das nossas pessoas.

- Realizará ações que fortaleçam a marca empregadora para público interno e externo (redes sociais) bem como participação de feiras e eventos.

- Apoiará o desenvolvimento dos líderes atuais e os potenciais em temas relacionados a gestão de pessoas.

- Participará do comitê de RH do Grupo levando ideias e melhores práticas de gestão de pessoas.

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