Pré-requisitos para candidatura:

• Gostar de conversar e conectar com pessoas
• Entender fazer parte e aplicar a cultura da empresa
• Habilidade de comunicação e de entrevista
• Capacidade de conectar com pessoas
• Gostar de estudar

Desejável, mas não eliminatório:

• Experiência com recrutamento, seleção, e/ou headhunter
• Conhecimento em utilização de planilhas (Excel, Google Sheets)
• Conhecimentos em Counseling
• Referências de leituras: A Regra é Não Ter Regras, Os Primeiros 90 Dias, Powerful, High Output Management, Os 5 Desafios das Equipes.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Recrutamento e seleção de pessoas 
• Ser defensores da cultura da empresa
• Acompanhar o desenvolvimento das pessoas
• Realizar processos de mensuração do ambiente e clima
• Trabalhar com metas dentro das atividades
• Realizar o onboarding de novos investidores
• Gerir crises e conflitos, quando necessário
• Auxiliar no desenvolvimento das pessoas