• Formação Superior Completa;
• Pacote Office Intermediário ;
• Experiência com Treinamentos.

1. Gerar e gerir trilhas de aprendizagem a todos os profissionais da área comercial (graduação, pós-graduação presencial e EaD, CAP, in company) do IPOG (Matriz, Unidades Próprias), elencando treinamentos técnicos, comportamentais e de gestão, a fim de integrar conhecimentos que promovam o desenvolvimento integral da área comercial do IPOG, mensalmente;

2. Garantir a taxonomia dos objetivos educacionais, promovendo treinamentos e desenvolvimentos organizacionais em respeito às dimensões de aprendizagem (afetiva, cognitiva e psicomotora), com a intenção de promover ensino assertivo e colaborativo, a cada treinamento;

3. Apropriar-se dos instrumentos e metodologias da DNA DE VENDAS, analisando-os por meio de estudo dos materiais fornecidos, com o intuito de promover e padronizar a metodologia A PAIXÃO como técnica de venda entre os consultores comerciais IPOG, sempre que necessário;

4. Integrar metodologias da DNA e do IPOG, aproximando essas duas vertentes de conhecimento (quanto a teoria, técnica, prática e ética), visando gerar instrumentos assertivos e alinhados com a cultura IPOG, frequentemente;

5. Estabelecer processo de treinamento, desenhando as etapas dos procedimentos a serem seguidos na criação de cada um destes, com o intuito de organizar o trabalho, gerar normativa e metodologia própria para elaboração de futuros treinamento, frequentemente;

6. Promover certificações dos CONSULTORES DE VENDAS da área comercial do IPOG, validando formalmente por meio de um certificado impresso, para contribuir com a excelência das atividades desenvolvidas pelos consultores, bem como promover ascendência promocional dentro do plano de cargos e salários do IPOG, a cada participação de um treinamento, em todos os treinamentos;

7. Habilitar técnica e conceitualmente os novos ingressantes ao cargo de CONSULTOR DE VENDAS IPOG, através de treinamentos de capacitação específicos (descrever quais: sistemas?, Cultura IPOG, e etc) a fim de ambienta-los a metodologia de vendas, bem como com a cultura IPOG, sempre que houver novos ingressantes;

8. Avaliar resultados dos treinamentos e certificações aos colaboradores da área comercial do IPOG, por meio de formulários avaliativos com o intuito de verificar grau de aprendizagem e mudança de comportamento, após cada treinamento;

9. Acompanhar a performance dos colaboradores das áreas de vendas do IPOG, por meio de formulários avaliativos, com o objetivo de buscar novas soluções e contribuir para o desenvolvimento integral dos consultores, periodicamente; 

10. Realizar processos de clientes ocultos revelados, verificando se a metodologia DNA de Vendas está sendo praticada pelo consultor, com o objetivo de padronizar o processo de vendas e aprimorar o atendimento prestado, periodicamente;

11. Integrar as ações de treinamento aos demais subsistemas de RH, através de reuniões, a fim de contribuir com melhorias e alinhar novas estratégias para obter resultados positivos, mensalmente;

12. Analisar as descrições e especificações dos cargos comerciais do IPOG, elencando as tarefas necessárias para o pleno desempenho das atividades, a fim de contribuir para contratações mais assertivas e compatíveis com o perfil desejado, sempre que necessário;

13. Apoiar os processos de Campanhas de Vendas, Bonificações e Comissionamentos, reunindo-se pessoalmente com os gestores comerciais, visando contribuir para as melhores estratégias na construção da trilha de carreira interna, gerando maior engajamento e motivação das equipes comerciais, a cada três meses;

14. Apoiar a área comercial do IPOG nos processos de promoção funcional, reunindo-se pessoalmente com os gestores comerciais de cada equipe, com o intuito de apresentar os resultados obtidos pelos treinamentos e certificações adquiridas por cada colaborador, a fim de assegurar que o processo de crescimento promocional seja sempre justo e assertivo, de acordo com as regras pré-estabelecidas, sempre necessário;

15. Favorecer o reconhecimento de multiplicadores internos IPOG, por meio da identificação do excelente desemprenho e domínio na área de atuação desejada, com o intuito de promover crescimento profissional interno de colaboradores destaque, frequentemente.