O que você precisa ter de conhecimento:

• Sólidos conhecimentos em elaboração de reportes, análises e gestão de indicadores
• Ferramentas de mercado: SAP, Power BI e Tableau

Seria legal também se você tivesse:

• Experiência em gestão de ciclo de performance, processos de fechamento de objetivos e planos de ação
• Vivência no mercado de pagamentos para analisar se as metas estabelecidas estão em linha com nosso negócio

O que queremos encontrar no seu perfil:

• Habilidade em comunicação e argumentação para influenciar na tomada de decisão
• Ser pró ativo, dinâmico e espírito colaborativo
• Bom relacionamento interpessoal
• Gostar de lidar com público
• Ter atitude positiva e otimismo
• Visão sistêmica | processual
• Visão analítica | Raciocínio Lógico
• Buscar resolver os desafios e não só criticar

O dia-a-dia vai ser o seguinte:

• Atuar na estruturação, definição, análises e acompanhamento do modelo de metas corporativas junto a alta liderança
• Construir reportes de indicadores e apresentações executivas de performance de metas alinhadas aos drivers da companhia
• Disseminar o modelo de gestão através das diretrizes estratégicas da empresa e liderança para múltiplas áreas
• Acompanhar as reuniões de resultados, orientando e auxiliando as áreas na identificação de desvios e elaboração de planos de ação
• Mapear e propor melhoria contínua para o processo de Gestão de Metas