CARGO:

CIDADE - ESTADO:



Coordenador(a) de equipes ágeis (produto rh)
Expirado
a47538

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Vaga: 1
Local de trabalho:
JOINVILLE - SC (1 vaga)

Descrição:
  • Formação superior completa;
  • Desejáveis: Pós-graduação na área de Gestão e Certificação Coach;
  • Métodos Ágeis;
  • Gestão orçamentária, OKRs, SLA, ROI e NPS; 
  • Management 3.0;
  • Inovação para resultado;
  • Foco no sucesso do cliente;
  • Comunicação 360°;
  • Protagonismo em ambiente de mudança;
  • Visão sistêmica e de negócios.
  • Gerir pessoas, acompanhando desde a entrega de metas até o cumprimento do orçamento, visando desenvolver equipes de alta performance, para que entreguem produtos funcionais e de qualidade, nos dev teams de Produto RH sob sua responsabilidade;   
  • Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill, considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
  • Desdobrar as metas da companhia e do segmento/plataforma para os devs teams para o atingimento dos resultados estratégicos, a partir dos insumos obtidos do Agile Master, Agile Coach e Product Owner;
  • Assegurar a entrega das metas dos times para o atingimento dos objetivos da estratégia da TOTVS, a partir do desdobramento da estratégia corporativa, alinhamento e acompanhamento da evolução das entregas do time;
  • Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo dos valores éticos e influenciando o mindset colaborativo, por meio das interações nas cerimônias ágeis; 
  • Participar da tomada de decisão relacionada à estratégia de gestão de pessoas junto ao Tribe Lead (responsável pelo segmento/plataforma) por meio de aconselhamento/insumos;
  • Criar e manter um time de alta performance, por meio do levantamento do perfil necessário e seleção adequada de candidatos;
  • Desenvolvimento do onboarding do novo funcionário e realização de ações de motivação e engajamento;
  • Capacitar e desenvolver sucessores de suas squads, de modo que seja possível contratar e reter talentos para o time, a partir da aplicação de feedbacks constantes e ações on the job;
  • Análise de elegíveis para ações salariais e ações de reconhecimento (treinamentos e programas de valorização);
  • Garantir o cumprimento da legislação, por meio de acompanhamento das horas extras, férias, rescisões, banco de horas, aposentadoria, entre outros itens relacionados à legislação trabalhista brasileira. 
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