- Ensino Superior em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas afins;

- Desejável Pós Graduação/MBA em Gestão de Pessoas

- MS Office Avançado;

- Legislação Trabalhista, Previdenciária e Securitária;

- Cálculo e gestão de encargos sociais;

- Negociações Sindicais;

- Gestão de Remuneração (Fixa e Variável), Benefícios e Carreira;

- Implantação de Cargos e Salários (Descrição e avaliação de cargos, Pesquisas e Tabelas Salariais, Estruturação de Políticas e Procedimentos).

- Estruturar, implementar e manter as políticas, programas e procedimentos, voltados à gestão de Recursos Humanos com foco em Remuneração, Benefícios e Carreiras e procedimentos de Departamento Pessoal;

- Implantar e atualizar planos de cargos e salários, tabelas salariais e descrição de cargos;

- Coordenar aplicação de pesquisas salariais e gestão de trilhas de carreiras na organização;

- Coordenar políticas e processos de remuneração variável (comissão, PLR, bônus etc.);

- Atuar na disseminação e internalização da cultura organizacional junto à equipe (Negócio, Missão, Visão, Valores e Estratégia);

- Realizar a gestão de pacote de benefícios ofertados, estudos e acompanhamentos de contratos;

- Realizar revisão da estrutura organizacional e controle de headcount;

- Coordenar análises de solicitações de movimentações de pessoal, envolvendo alterações de cargos e/ou remuneração;

- Apoiar a estruturação e interface com os processos/rotinas de Departamento Pessoal e relação Sindical;

- Conscientizar e acompanhar os gestores, conforme as diretrizes da empresa, sobre suas responsabilidades no que tange a Remuneração;

- Realizar treinamentos internos inerentes ao seu escopo de atuação;

- Liderar equipe envolvida nos processos pertinentes a área;

- Outras atividades correlatas.