Formação superior completa, preferencialmente em Administração de Empresas ou Psicologia;

Pós Graduação ou MBA será considerado diferencial;

Inglês Intermediário;

Experiência anterior em todos os subsistemas de Recursos Humanos;

Experiência como consultor interno de RH será considerado um diferencial; 

Atuar de maneira consultiva e estratégica e no desenvolvimento do capital humano dos colaboradores;

Colaboração no desenvolvimento da liderança;

Atuar como agente na construção e mudança da cultura organizacional;

Realizar interface entre a área de Recursos Humanos e as áreas clientes, diagnosticando necessidades e propondo soluções de RH;

Ser o facilitador dos principais processos e políticas de RH junto área cliente: gestão de desempenho, clima organizacional, carreira, remuneração e controle de headcount, assuntos relacionados a legislação trabalhistas etc;

Conduzir processos de recrutamento e seleção com candidatos internos e externos de diversos níveis;

Suportar os processos de admissão e integração de novos funcionários;

Papel estratégico junto as áreas de RH corporativas para garantir que os processos e políticas de RH sejam cumpridos pelas áreas clientes;

Entender, analisar, recomendar e viabilizar as demandas de alteração de estrutura e movimentações de pessoal;

Apoiar as diferentes áreas especialistas de RH na definição/revisão de políticas e desenho de soluções.