• Graduação ou tecnólogo em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins
• Experiência com recrutamento e Seleção
• Espanhol Avançado/Fluente

• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, compatíveis com a posição, assegurando candidatos dentro das competências solicitadas;
• Realizar contato para agendamento, confirmação e retorno sobre processos seletivos
• Realizar processos seletivos de vagas de baixa a média complexidade, incluindo perfis profissionais de diferentes nacionalidades.
• Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa (técnico e comportamental).
• Definir cronograma dos processos seletivos, documentando e realizando atualizações períódicas sobre o status de cada processo aos stakeholders envolvidos.
• Criar estratégias de atração de candidatos, através de divulgações e publicação em diferentes canais, para vagas baixa a média complexidade, afim de atrair potenciais talentos.
• Agir proativamente e preventivamente em posições estratégicas ao negócio, através de administração de um banco de talentos, assegurando uma rápida reposição das vagas de baixa a média complexidade
• Participar ativamente das reuniões do time, propondo ideias de melhoria para os processos;
• Planejar e executar processos seletivos de programas de estágio e aprendizagem

Dar suporte as atividades da área quando solicitado;