CARGO:

CIDADE - ESTADO:





Analista de Remuneração
Expirado
a179973

Vaga: 1
PCD: Não

Local de trabalho:
CURITIBA - PR (1 vaga)

Descrição:
  • Superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou áreas afins.
  • Conhecimento em legislação e encargos trabalhistas, metodologias de cargos e salários.
  • Experiência significativa com remuneração total (fixo, variável, incentivos de curto e longo prazo).
  • Conhecimento avançado de cálculos matemáticos.
  • Experiência sólida com pesquisas salariais.
  • Conhecimento básico de rotinas de folha de pagamento.
  • MS Excel avançado, tendo domínio de macros e criação de dashboards.
  • Domínio das demais ferramentas do Pacote Office.
  • Desejável experiência com People Analytics.
  • Levantar e atualizar as descrições de cargo, de acordo com o modelo pré-definido, orientando gestores sempre que necessário, contribuindo com a construção de perfis de cargos a serem selecionados.
  • Criar cargos no sistema de folha de pagamento e no fornecedor de SESMT, análise e definição do CBO aplicável.
  • Responder tecnicamente pelas informações de pesquisas salariais e de benefícios.
  • Realizar estudos relativos as diferenças salariais entre áreas organizacionais ou níveis de cargo, comparando requisitos e atribuições de função.
  • Elaborar estudos de impacto salarial para a tomada de decisão do gestor para méritos e promoções.
  • Monitorar verba e percentuais de progressões salariais das áreas.
  • Comunicar a área de administração de pessoas sobre promoções e méritos salariais aprovados, notificando as áreas envolvidas como folha de pagamento, comunicação interna e outros.
  • Emitir comunicado aos colaboradores relativo à promoção ou mérito aprovados, garantindo a condição do processo e envolvidos.
  • Emitir mensalmente os relatórios de Headcount, para consulta da área, garantindo que os dados de estrutura estão corretos.
  • Contribuir na elaboração de políticas e procedimentos sobre os processos sob sua responsabilidade e promover ações que garantam que elas estão sendo cumpridas.
  • Gerir mensalmente a remuneração variável da área de vendas e da remuneração variável geral da empresa, garantindo que os valores sejam pagos de acordo com as políticas vigentes.
  • Monitorar o percentual PCD s e deficientes em relação ao quadro organizacional, reportando à Diretoria sobre o cumprimento ou não da cota.
  • Propor e atualizar os indicadores de gestão da área, bem como, propõem ações para a melhoria dos índices.
  • Conhecer e se manter atualizado em relação à legislação trabalhista, sendo focal point entre a área de temas relativos a legislação, para garantir que a empresa não tenha passivo trabalhista.
  • Participar com escopo técnico das negociações sindicais anuais.
  • Realizar estudos e análise sobre os benefícios.
  • Conhecer e aplicar as convenções coletivas de trabalho e legislação trabalhista nas diversas categorias diferenciadas pertinentes aos colaboradores da empresa.
  • Apoiar na construção do orçamento anual de pessoal da empresa, gerando simulações, etc.
  • Controlar gastos referentes às despesas de pessoal da empresa, fazendo os monitoramentos e gerando explicações quando necessários, promovendo ações para melhorias dos desvios.
  • Apoiar a gestão nas diversas demandas da área.
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