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Analista de Remuneração

Expirado

a179973

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Vaga: 1
Local de trabalho:
CURITIBA - PR (1 vaga)

Descrição:

Superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Conhecimento em legislação e encargos trabalhistas, metodologias de cargos e salários.
Experiência significativa com remuneração total (fixo, variável, incentivos de curto e longo prazo).
Conhecimento avançado de cálculos matemáticos.
Experiência sólida com pesquisas salariais.
Conhecimento básico de rotinas de folha de pagamento.
MS Excel avançado, tendo domínio de macros e criação de dashboards.
Domínio das demais ferramentas do Pacote Office.
Desejável experiência com People Analytics.

Levantar e atualizar as descrições de cargo, de acordo com o modelo pré-definido, orientando gestores sempre que necessário, contribuindo com a construção de perfis de cargos a serem selecionados.
Criar cargos no sistema de folha de pagamento e no fornecedor de SESMT, análise e definição do CBO aplicável.
Responder tecnicamente pelas informações de pesquisas salariais e de benefícios.
Realizar estudos relativos as diferenças salariais entre áreas organizacionais ou níveis de cargo, comparando requisitos e atribuições de função.
Elaborar estudos de impacto salarial para a tomada de decisão do gestor para méritos e promoções.
Monitorar verba e percentuais de progressões salariais das áreas.
Comunicar a área de administração de pessoas sobre promoções e méritos salariais aprovados, notificando as áreas envolvidas como folha de pagamento, comunicação interna e outros.
Emitir comunicado aos colaboradores relativo à promoção ou mérito aprovados, garantindo a condição do processo e envolvidos.
Emitir mensalmente os relatórios de Headcount, para consulta da área, garantindo que os dados de estrutura estão corretos.
Contribuir na elaboração de políticas e procedimentos sobre os processos sob sua responsabilidade e promover ações que garantam que elas estão sendo cumpridas.
Gerir mensalmente a remuneração variável da área de vendas e da remuneração variável geral da empresa, garantindo que os valores sejam pagos de acordo com as políticas vigentes.
Monitorar o percentual PCD s e deficientes em relação ao quadro organizacional, reportando à Diretoria sobre o cumprimento ou não da cota.
Propor e atualizar os indicadores de gestão da área, bem como, propõem ações para a melhoria dos índices.
Conhecer e se manter atualizado em relação à legislação trabalhista, sendo focal point entre a área de temas relativos a legislação, para garantir que a empresa não tenha passivo trabalhista.
Participar com escopo técnico das negociações sindicais anuais.
Realizar estudos e análise sobre os benefícios.
Conhecer e aplicar as convenções coletivas de trabalho e legislação trabalhista nas diversas categorias diferenciadas pertinentes aos colaboradores da empresa.
Apoiar na construção do orçamento anual de pessoal da empresa, gerando simulações, etc.
Controlar gastos referentes às despesas de pessoal da empresa, fazendo os monitoramentos e gerando explicações quando necessários, promovendo ações para melhorias dos desvios.
Apoiar a gestão nas diversas demandas da área.

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