Você precisa de:

• Conhecimento avançado de Metodologias para programas organizacionais;
• Experiência sólida com Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Gestão de Talentos;
• Experiência em conduzir apresentações;
• Experiência relevante com Gerenciamento de riscos;
• Domínio com estruturação e storytelling para apresentações;
• Habilidade com Pacote Office;
• Superior completo.

Um dia típico inclui:

• Desenvolver novos projetos de gestão de desempenho de colaboradores e líderes, e assegurar execução das iniciativas existentes, a fim de garantir que a empresa tenha as pessoas certas para entregar resultados;
• Propor novas formas de análise dos indicadores de Desenvolvimento, construindo e atualizando os dados, mantendo o processo de tomada de decisão baseada em dados;
• Propor novas formas de mensurar o clima organizacional, desenvolvendo novas ações, assegurando a retenção dos colaboradores;
• Construir processo de gestão de talentos, garantindo a identificação das posições chave, mapeamento de talentos, e desenvolvimento dos mesmos: propondo, implementando e gerindo programas e ações de sucessão e carreira;
• Elaborar programas de treinamento, educação, desenvolvimento para colaboradores e líderes;