• Superior completo em Administração de Empresas, Direito, Recursos Humanos;
• Conhecimento prático no Microsoft Office, especialmente, Excel intermediário/avançado e Power Point;
• Conhecimento em BI;
•  Domínio em cálculo de folha de pagamento, rescisões e férias;
• Experiência analítica na área de DP (folha, encargos mensais, admissões e demissões) e lei trabalhistas em vigor;
• Noções jurídicas em processos trabalhistas;
• Noções sobre Seguro garantia de processos trabalhistas;
• Conhecimento em Gestão de Terceiros;
• Habilidades analíticas altamente desenvolvidas;
• Visão analítica das obrigações trabalhistas e leis em vigor;
• Conhecimentos em processos trabalhistas (ações que envolve prestadores terceiros);
• Capacidade de análise e decisão;
• Ter visão estratégica do risco trabalhista que envolve fornecedores e terceiros e elaborar parecer através das informações levantadas

Competências

·        Habilidade para trabalhar com planilhas e base de dados.

·        Saber trabalhar e filtrar as informações disponíveis.

·        Ter uma análise e interpretações de planilhas e indicadores

·        Relacionamento, flexibilidade, boa comunicação,

Atuação focada na área de Gestão de Terceiros com o acompanhamento dos fornecedores.

• Analisar e controlar convenções e/ou acordo coletivos das empresas terceiras;
• Analisar certidões e relatórios de situação fiscal dos fornecedores;
• Elaborar relatórios e controles eficientes de gestão de fornecedores e terceiros;
• Interface com as áreas de Medicina e Segurança do Trabalho, Compras, ADM de Contratos e Jurídico;
• Realizar follow up e reuniões mensais com fornecedores;
• Analisar documentos fornecidos pelos fornecedores.