O Analista de RH é responsável pela cultura da empresa e por gerenciar atividades relacionadas à gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, políticas internas, endomarketing e eventos com a equipe.

• Recrutamento e seleção de colaboradores.
• Administração de benefícios e folha de pagamento.
• Orientação e apoio aos colaboradores em questões trabalhistas.
• Elaboração e implementação de políticas de RH.
• Realizar análise dos indicadores de Folha de pagamento e Plano de Benefícios para monitoramento do desempenho.
• Apoiar a condução de pesquisas de clima, em parceria instituto de pesquisa, efetuando análise , divulgação dos dados , bem como suportar a consolidação do planos de ação desenhados pela Diretoria.
• Apoiar o programa de integração e reconhecimento, operacionalizando e acompanhando eventos internos , incluindo interface com as áreas , contato com fornecedores, definição de formato e conteúdos, confecção de materiais.
•  Apoiar o desenvolvimento da cultura, a partir do entendimento dos elementos constituintes e transformação, para fortalecimento da estratégia de negócio da organização.
• Apoiar a construção da implantação do RH na empresa, colaborar para a construção das politicas de RH, ser responsável pela execução dos treinamentos internos, dar suporte nas contratações e demissões