Ensino superior Completo.

Desejável experiência.

Disponibilidade de horário.

Mente aberta para mudanças.

Confiança.

Dedicação e Comprometimento.

Simplicidade e Humildade.

Participação ativa.

Vontade de trabalhar.

Entrega de resultado.

Concentração.

Discrição e Diplomacia.

Organização.

Atuar, analisando e elaborando a execução dos seguintes processos: recrutamento e seleção, admissão recrutamento e seleção.

Inputar dados no sistema relativos ao cadastro dos novos funcionários e sua constante atualização, bem como gerar relatorios para a gerência.

Manter completas e organizadas as pastas funcionais dos funcionários.

Envolver-se com os processos de Recursos Humanos, analisando, propondo melhorias e interagindo com as demais áreas no que diz respeito aos assuntos da sua responsabilidade.

Organizar eventos para integração colaborador/empresa/família e ações de treinamentos.

Controlar a periodicidade dos exames médicos e solicitar que sejam feitos quando necessário, bem como encaminhar os funcionários para os exames admissionais e demissionais.

Realizar os controles dos indicadores de RH da sua unidade, analisando-os, sugerindo melhorias, repassando as informações para a gerência e manter registros das respectivos documentos pertinentes a área.

Controlar o uso da República e servir de elo entre o Refeitorio e a supervisão de RH nas questões de sua administração.

Realizar atividades relativas a processos de recrutamento e seleção de funcionarios visando apoiar os gestores na tomada de decisões.