CARGO:

CIDADE - ESTADO:





Coordenador(a) de pessoas e cultura - recife
Expirado
a121377

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Vaga: 1
Local de trabalho:
RECIFE - BA (1 vaga)

Descrição:
  • Ensino superior completo, preferencialmente em Administração ou Psicologia;
  • Desejável especialização, Pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos;
  • Experiência em posição de liderança em RH;
  • Vivência numa atuação generalista em RH;
  • Conhecimentos sólidos em Word, Excel e PowerPoint;
  • Paixão por gente e curiosidade para aprender mais;
  • Boa habilidade de comunicação e escuta empática.
  • Habilidades para desenvolver relações transparentes e respeitosas com todos, e facilitar conflitos em situações delicadas;
  • Compreensão das leis trabalhistas locais atuais e capacidade de interagir com assessoria jurídica externa;
  • Habilidade para priorizar e realizar múltiplas atividades e projetos com restrições de tempo e recursos;
  • Visão sistêmica e análise de impactos organizacionais;
  • Capacidade para estruturar e manter controles de múltiplas atividades;
  • Experiência com desenho e implementação de projetos na área de Recursos Humanos;
  • Experiência utilizando Gupy, Linkedin Recruiter Lite ou ATS similar;
  • Excel avançado (construção de planilhas dinâmicas, fórmulas, etc...).
  • Promover experiências que fortaleçam o Time Florence, reconhecendo a diversidade de lideranças e cuidadores;
  • Avaliar e monitorar a experiência individual de cuidadores e lideranças com o Time Florence;
  • Identificar oportunidades de melhoria e antecipar possíveis obstáculos ao desenvolvimento das pessoas e da cultura organizacional;
  • Gerir a aplicação de treinamentos internos, assessorar lideranças e acompanhar os planos de desenvolvimento individual;
  • Implantar projetos de gestão de pessoas e participar do dia-a-dia dos cuidadores;
  • Identificar talentos e realizar processos seletivos internos e externos;
  • Supervisionar e acompanhar a integração de novos cuidadores;
  • Apoiar o desenvolvimento de líderes e cuidadores com foco nos objetivos de carreira e performance da clínica e das pessoas;
  • Realizar Entrevistas de Desligamento;
  • Mapear mercados de Salvador-BA e Recife-PE para identificar talentos que supram as demandas atuais e futuras do pipeline de crescimento da Clínica Florence;
  • Comandar a identificação de oportunidades de relacionamento com fontes de captação de profissionais para a Clínica Florence, garantindo uma experiência positiva no processo seletivo, independente do desfecho dele;
  • Coordenar ações de recrutamentos internos e externos, com utilização de ferramentas de seleção presenciais e remotas com base nas melhores práticas de mercado e de forma inclua e dissemine práticas de inclusão e diversidade nos processos seletivos;
  • Administrar eventuais fornecedores/consultorias prestadores de serviços na sua área, desde que necessário.
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