Graduação completa em Psicologia, Administração e/ou áreas correlatas;

Condução dos processos no sistema de R&S (Gupy);

Expertise em Hunting, principalmente para vagas Gerenciais, corporativo e/ou comercial;

Vivência em projetos que envolvam a experiência do candidato;

5 anos de experiência em recrutamento e seleção de média e alta gerência;

Raciocínio rápido, criativo e pragmático para estruturar e resolver problemas;

Facilidade em trabalhar em um ambiente multifuncional, rápido e colaborativo;

Comunicação bem articulada e com persuasão.

Atuar no processo R&S garantindo assertividade no perfil, fit cultural e qualidade técnica (alinhado a necessidades da área e do negócio);

Atração de perfis Gerenciais e posições estratégicas, alinhados aos objetivos da Organização;

Garantir que a política de R&S com base nas estratégias da área sejam praticadas;

Garantir uma boa experiência do candidato em todo o processo seletivo;

Mapeamento e implementação de estratégias visando a aquisição de talentos de diferentes senioridades e áreas simultaneamente;

Expertise no hunting, quando necessário para busca de perfis mais estratégicos;

Construção de indicadores de R&S e apresentação dos dados para gerência;

Atuar de forma consultiva, apoiando o gestor na tomada de decisão;

Atuação nos projetos desenvolvidos na área.