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Vaga: 1
Local de trabalho:
RECIFE - BA (1 vaga)
Descrição:
- Não nos importamos com sua área ou nível de formação, queremos pessoas que os objetivos a longo prazo estejam alinhados com os nossos e que sejam analíticas, comunicativas e inovadoras.
- Conhecimento em metodologias ágeis
- Pós graduação em gestão estratégica de pessoas ou afins será um diferencial;
- Vivência anterior na função e conhecimento em todos os subsistemas de RH;
- Pacote Office avançado;
- Habilidade com o uso de tecnologia.
Diferencial:
- Vivência em gerenciamento da rotina;
- Experiência com indicadores e métricas de performance.
Responsável pelas atividades de recrutamento e seleção internos e externos, conduzindo processos de entrevistas, dinâmicas, testes, visando garantir a atração de candidatos com perfil alinhado à Cultura Bern, bem como qualidade e prazo.
Receber e analisar as necessidades de recrutamento das áreas, alinhando o perfil com os gestores e conduzindo as etapas de seleção de acordo com o prazo e perfil desejado;
Divulgar internamente e externamente as vagas disponíveis, junto aos meios de comunicação adequados a cada posição, buscando novas possibilidades de atrair candidatos conforme requisitos exigidos;
Conduzir testes e provas, e emitir parecer das entrevistas e candidatos finalistas;
Verificar juntamente com Remuneração proposta de contratação alinhada as expectativas do candidato e estrutura de cargos e salários da empresa, bem como apresentá-la ao finalista;
Conduzir o programa de Onboarding e Offboarding de pessoas do Times, acompanhando a agenda e garantindo o cumprimento do conteúdo, bem como a plena adaptação ou desligamento deles da empresa.
Implantação e manutenção de Employee Branding, aproximação da comunidade e participação de eventos relacionados a atratividade.
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