Área de Estudo: Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia, Engenharia

Ensino Superior Completo

Grau de Instrução desejável: Pós-Graduação Completa

-Power Point

-Excel

-Implantação e manutenção da estratégia e processos de desenvolvimento organizacional por meio de ferramentas e recursos de tecnologia- Conhecer metodologia e ferramentas para avaliação de perfil comportamental

-Conhecer e desenvolver estruturação de modelo de competências

-Conhecer metodologias para mapeamento de talentos

·      Implantar, orientar e dar suporte aos usuários das ferramentas (sistemas etc) de desenvolvimento organizacional

·      Implantar, orientar e dar suporte aos usuários dos processos do ciclo de gente

·      Implantar, orientar e dar suporte para uso das avaliações de: mapeamento de talentos, 360°, perfil comportamental, desenvolvimento de liderança entre outras

·      Implantar, orientar e dar suporte aos usuários do modelo de competências da organização

·      Preparar materiais e se necessário conduzir reunião de calibração do mapeamento de talentos

·      Estruturar | consolidar| analisar | gerar relatório com indicadores de diagnóstico dos resultados do mapeamento de talentos da organização para Diretoria de Gente e Gestão

·      Estruturar | consolidar| analisar | gerar relatório com indicadores de diagnóstico dos resultados do portifóilio das avaliações da organização para Diretoria de Gente e Gestão

·      Desenvolver e entregar os materiais, guias de implantação das ferramentas e soluções de todos os processos do Ciclo de Gente

·      Analisar, recomendar melhorias e manutenção de métodos, processos e ferramentas para desenvolvimento organizacional

·      Identificar, propor e acompanhar ações para High Potencial