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Especialista remuneração

Expirado

a115749

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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)

Descrição:

Set dos Norteadores Culturais: Curiosidade, Atitude Digital, Abertura e Fazer Acontecer com Responsabilidade
Inovação e criatividade: desenvolve e implementa soluções inovadoras e criativas para problemas de negócios. Incentiva e espera que os outros pensem progressivamente e não sejam limitados pelos métodos e procedimentos existentes.
Habilidades de escuta ativa: compreende comentários e preocupações expressas pelos participantes durante as atividades diárias e reuniões.
Comunicação executiva: comunica-se eficazmente com a gestão executiva e o conselho de administração.
Habilidades de negociação: colabora efetivamente com outros para alcançar resultados mutuamente aceitáveis e para resolver conflitos potenciais.
Habilidades de apresentação: excelentes habilidades de apresentação e capacidade de envolver o público.
Análise de dados: identifica as principais fontes de dados e utiliza insights baseados em dados sobre importantes métricas para melhorar as decisões de negócios.
Solução de problemas: possui habilidades superiores de resolução de problemas.
Pensamento estratégico: demonstra pensamento estratégico sobre iniciativas de negócios com espírito empreendedor.
Planejamento e estratégia de força de trabalho: prevê e se adapta às mudanças no número de funcionários da força de trabalho e requisitos de habilidade.
Influência: pode persuadir indivíduos ou equipes que operam dentro e fora da empresa.
Flexível: demonstra a capacidade de gerenciar a ambiguidade e mudar as prioridades enquanto permanece calmo e controlado.
Experiência e atuação em projetos internacionais em remuneração e estrutura
Experiências em metodologias ágeis e cursos em estrutura e remuneração serão considerados diferenciais
Inglês avançado
Ensino superior completo

Propor novos e competitivos modelos de estrutura e remuneração, alinhados com a estratégia, com os objetivos de negócios e com a cultura da Vivo.
Ajudar no desenvolvimento de uma filosofia de remuneração a longo prazo, que seja consistente e que esteja alinhada com os objetivos organizacionais e com a cultura digital colaborativa que está sendo construída.
Usar vários métodos e técnicas e tomar decisões com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras.
Avaliar as necessidades dos colaboradores e dos gestores, conduzindo pesquisas e escutas para encontrar o que motiva e envolve esses profissionais.
Diferenciar os sistemas de pagamento para investir nos segmentos da força de trabalho com mais contribuição de valor.
Implementar estratégias de comunicação efetivas e métricas de sucesso.
Conduzir pesquisas contínuas sobre tendências inovadoras, emergentes, problemas e melhores práticas.
Participar de pesquisas de mercado de trabalho e salário para determinar as faixas salariais e benefícios predominantes.
Ajudar a influenciar gestores e o comitê executivo em relação a novos experimentos e a novos modelos de estrutura e remuneração, como por exemplo estruturas lean e novas formas de trabalho baseadas em formatos ágeis.
Definir propostas de valor vencedoras em remuneração comparadas a empresas de tecnologia e a startups.
Propor novos modelos de estrutura baseados em formatos ágeis de trabalho e compatíveis com a nova cultura digital colaborativa que está sendo construída na Vivo.
Liderar as discussões para romper com modelos tradicionais e testar novas propostas.
Interagir com áreas globais do Grupo Telefônica e influenciar em relação a necessidades e contexto locais da operação e desafios da Vivo.

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